来自Techrseries的最新消息,汇丰银行集团旗下的美国汇丰银行(美国)(以下简称“汇丰美国”)宣布任命拉尔夫·贾丁为美国包容性和文化部负责人,这是一个新成立的职位,致力于扩大银行的多元化和包容性。他直接向总裁兼首席执行官Michael Roberts和人力资源主管Maureen Gillan-Myer汇报。
罗伯茨说:“从乔治·弗洛伊德(George Floyd)遇害到黑人生活问题运动的复活,今年发生的事件都强调了变革的必要,”罗伯茨说。 “作为一个组织,我们需要解决我们如何处理包容性和我们正在培育的文化,并确保我们正在营造一种能够恰当地代表当今世界多样性的环境。我很高兴拉尔夫(Ralph)担任这个角色并为我们负责。他的经验,热情和观点将帮助我们成长为个人和组织。”
这个新职位将支持汇丰银行创造更具包容性的文化并推动美国市场发生有意义的变化,从而进一步支持该行集团首席执行官诺埃尔·奎因(Noel Quinn)今年早些时候设定的种族承诺。怡和集团将带来变革性的想法和举措,这些举措和举措将支持银行在为员工提供更多机会,扩大客户群体和对最需要支持的社区进行投资方面取得更快的进展。他还将致力于增加汇丰银行担任领导职务的各种候选人的渠道;增强银行的第三方多元化计划,并对其进行评估和评估,以增强其在汇丰银行卖方中的少数股权公司的代表性。除其他外,加强针对少数族裔候选人参加研究生课程的招聘策略。
贾丁丁说:“我很高兴能够担任这一职务,并有机会做出真正有意义和持久的改变,包容性和公平性被更看成是高绩效文化的推动者。” “有很多事情要做,但我感到我们有领导才能和决心,确保我们在与员工,客户和社区的所有工作中都具有包容性。我为能领导这项工作感到自豪。”

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By szf